交通事故双方都有责任可认定工伤么

在出行过程中，交通事故时有发生。有时候事故双方可能都存在一定的责任，这时候就会有人疑惑，这种情况下能不能认定工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的赔偿和保障，关乎到个人的切身利益。对于在上下班途中或者因工作外出期间遭遇这类双方都有责任交通事故的人来说，他们迫切想知道答案，接下来咱就详细探讨一下这个问题。

一、认定工伤的基本条件有啥

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等情况，都有可能被认定为工伤。而对于交通事故认定工伤，主要看是否在上下班途中，或者因工作外出期间。比如小李在下班回家路上出了交通事故，这就涉及到能否认定工伤的问题。此时还要求该职工在事故中不是承担主要责任。只有符合这些基本条件，才有认定为工伤的可能性。

二、双方都有责任怎么判断工伤

当交通事故双方都有责任时，关键在于判定职工一方承担的责任大小。交警部门会出具交通事故责任认定书，这是判断的重要依据。如果职工在事故中承担非主要责任，比如同等责任、次要责任或者无责任，一般是可以认定为工伤的。就像小张和对方发生碰撞，经交警认定为同等责任，那么按照规定，小张就可能符合工伤认定条件。不过要是职工被认定为主要责任，通常就无法认定工伤了。所以准确判断责任划分十分关键，这直接影响到最终的认定结果。

三、申请工伤认定要做些啥

职工如果认为自己符合工伤认定条件，要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书（或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书）等材料。比如小王申请工伤认定时，就按照要求准备了劳动合同、医院的诊断证明和事故责任认定书等材料。

四、认定结果不满意咋处理

如果职工或者用人单位对工伤认定结果不满意，是可以进行救济的。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。首先要在规定的时间内提出，并且准备好相关的证据材料，来证明自己的主张。比如小赵对工伤认定结果有异议，他收集了新的证据来证明自己在事故中责任更小，然后通过申请行政复议来争取改变认定结果。

认定工伤后，后续还可能会有一系列问题，比如工伤赔偿的数额怎么确定，赔偿流程该怎么走，用人单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，弄不好会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师具有丰富的专业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺或者夸大效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤事宜时更加安心。