职工上下班途中骑车摔伤算工伤么

在工作生活中，职工上下班是再正常不过的事，而通勤时间长的多会选择骑车。但要是不小心在上下班途中骑车摔伤了，这能不能算工伤呢？估计很多职工心里都拿不准，毕竟谁也不想受伤了还得自己承担全部后果。这件事其实和职工自身权益息息相关，接下来就给大家好好说说这其中的门道。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。也就是说，职工上下班途中骑车摔伤，并非一定能认定工伤，得看是否符合法律规定的这些情形。比如，职工A在下班途中骑车和另一自行车相撞，如果经交警认定A承担次要责任，那么就有可能认定为工伤；但要是A负主要责任或者全部责任，那就不符合认定条件了。

二、骑车摔伤的不同情形分析

如果是因为自己不小心、道路状况不佳等原因，比如道路有坑洼，骑车时没注意摔倒了，没有和其他车辆或行人发生碰撞，这种情况一般不能认定为工伤。因为它不属于“非本人主要责任的交通事故”。但要是骑车和其他车辆发生碰撞，且经过交警部门认定，职工本人不承担主要责任，那就满足认定工伤的条件。像职工B在上班路上骑车被一辆汽车刮倒，交警认定汽车司机负主要责任，B负次要责任，这种情况下B的受伤就可以申请认定工伤。

三、申请工伤认定的流程

当职工觉得自己符合工伤认定条件时，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工C所在单位在事故发生后未及时申请，C自己在受伤后一年内直接向相关部门提出了申请，最终获得了工伤认定。

四、申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、医疗病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如职工D申请工伤认定时，就准备齐全了这些材料，顺利让申请进入了审核流程。

职工上下班途中骑车摔伤是否认定为工伤得出结果后，后续还可能有一系列问题。比如认定为工伤后，工伤待遇如何确定，单位不配合落实待遇又该怎么办；要是没认定成工伤，对结果不服还有没有其他救济途径。这些问题要是处理不好，会影响职工的切身利益。遇到这些情况别慌，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为职工理清后续流程，提供专业的法律建议。有专业靠谱的律师帮忙，职工就能更好地维护自己的合法权益。