职工借调其他单位出工伤该怎么处理

在工作中，职工的工作安排有时并非一成不变，借调到其他单位工作的情况也经常出现。但是如果职工在借调期间出了工伤，这可就有点麻烦了。到底该由原单位处理还是借调单位负责，赔偿该怎么申请，想必很多人都不清楚。别着急，下面就来详细讲解职工借调其他单位出工伤的处理办法。

一、明确工伤认定前提条件

要处理借调期间的工伤问题，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。比如职工小李借调到另一家单位帮忙安装设备，在操作过程中被机器砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，很可能被认定为工伤。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、确定工伤责任主体

一般来说，职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。举个例子，小张从A单位借调到B单位工作时受了工伤，正常情况下是A单位承担工伤保险责任。不过如果A单位和B单位之前有约定，比如约定由B单位负责赔偿或者给予A单位一定补偿，那就按照约定来处理。所以，在借调前双方最好明确好工伤责任的承担问题。

三、申请工伤认定流程

申请工伤认定得准备好相关材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他在借调单位受伤后，先收集好自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在一定时间内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果职工被认定为工伤，接下来还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵借调期间受工伤，认定为工伤后，他和单位一起向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级确定相应的赔偿标准。

五、获取工伤赔偿

确定工伤和伤残等级后，职工就可以按照规定获取工伤赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果原用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿费用就由用人单位承担。比如小钱在借调单位工伤，原单位没给他交工伤保险，那小钱的工伤赔偿就得由原单位掏腰包。

职工借调期间出工伤处理好之后，后续可能还会面临一些问题。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用怎么解决，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题一旦处理不好，很可能会影响职工的正常生活和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师拥有丰富的专业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮职工解决后续的难题，维护好自身的合法权益。