公司需承担工伤待遇中的哪些部分

在职场上，工伤是大家都不愿遇到但又不得不有所了解的问题。当员工不幸遭遇工伤，公司和工伤保险基金都在工伤待遇方面承担着相应责任。很多员工不清楚公司到底要承担工伤待遇里的哪些部分，这可能导致在发生工伤后，员工无法正确维护自己的权益，公司也可能因为不了解规定而出现处理不当的情况。接下来就明确8的充分 的破开

工作部门格指，是x，我们就来详细说说公司在工伤待遇中需要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么公司在这6个月里每月都要给他发5000元工资。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他与公司的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，小王本人工资是4000元，那么公司就要支付给他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的医疗补助金

在一些地区，对于工伤职工离职时，除了一次性伤残就业补助金，公司还可能需要支付一定的工伤医疗补助金。这主要是为了帮助工伤职工在离职后继续进行后续的治疗。不过具体是否支付以及支付标准，也是由各地根据实际情况制定。

员工发生工伤后，后续还可能面临工伤复发的治疗费用承担、劳动能力复查鉴定的结果变化等情况。这些情况如果处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。