不是工伤情况，何时能辞退员工

在工作当中，员工不一定都会遇到工伤这样的意外情况，但有时候企业会因为各种原因有辞退员工的需求。不过，即便不是工伤情况，辞退员工也不能随心所欲，得遵循法律规定来。不然，弄不好就会引发劳动纠纷，让企业和员工都头疼。那到底在不是工伤的情况下，什么时候能够辞退员工呢？下面就来详细说说。

一、员工试用期间不符合录用条件可辞退

在试用期，企业和员工处于相互了解、相互磨合的阶段。要是企业能够证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。这里的关键是“证明”。比如说，企业制定了明确的录用条件，并且在招聘时就告知了员工，像对学历、工作能力、业绩指标等方面的要求。如果员工没有达到这些标准，企业就能辞退。举个例子，一家公司招会计，要求通过相关职业资格考试，结果员工进入试用期后发现没有这个证书，那公司就可以依据这个不符合录用条件的情况辞退他。操作时，企业要有明确的录用条件书面文件，并且有证据表明已向员工公示，还要有员工不符合录用条件的客观证据，比如考核成绩、工作成果等。

二、员工严重违纪可辞退

员工要是严重违反了企业的规章制度，企业也能辞退。企业得有合法有效的规章制度，并且要告知员工。如果员工明目张胆地违反，就可以辞退。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序；或者在工作中严重失职，给企业造成了重大损失。像一家工厂的工人，在操作机器时违反操作规程，导致机器损坏，给企业带来较大经济损失，这种情况下工厂就可以辞退该员工。企业要以书面形式记录员工违纪行为，收集相关证据，如证人证言、监控视频等，按照规章制度规定的程序处理。

三、员工不能胜任工作可辞退

要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如一名销售人员，连续几个月都没有达到业绩指标，企业先对他进行培训，或者调整到其他销售岗位，如果还是不能完成工作任务，企业就有理由辞退他。企业要证明员工不能胜任工作，要有明确的业绩考核标准和考核结果；同时，要保留培训记录或者岗位调整记录等证据。

四、客观情况发生重大变化可辞退

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以辞退员工。比如企业因经营战略调整，要关闭某个部门，该部门的员工与企业就变更岗位等事宜无法协商一致，企业就可以依法解除劳动合同。企业要提供客观情况发生重大变化的证据，如政府政策调整文件、企业经营方向改变的会议纪要等；并且要与员工进行充分协商并留下协商记录。

辞退员工后，企业和员工可能还会面临一系列后续问题，比如工资结算是否准确、经济补偿是否合理，员工档案和社保关系的转移手续怎么办理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，并且能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据实际情况，帮你理清后续流程，为你提供专业有效的法律建议，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。