六十天时间，不服工伤认定决定怎么算

在工作中，员工遭遇受伤的情况屡见不鲜。工伤认定是员工获得合理赔偿、治疗保障的关键环节。然而，有时员工可能会对工伤认定的结果表示不服。相关法律规定，员工如果不服工伤认定决定的，可以在六十天内采取措施。那这六十天时间具体是怎么计算的呢，背后又涉及哪些法律细节，遇到这种情况该怎么办？下面就为大家详细解答。

一、六十天期限的起始计算

六十天的期限从当事人收到工伤认定决定之日起开始计算。这里的“收到”，一般以送达回执上的签收日期为准。比如，小王在某月5号签收了工伤认定决定书，那么这六十天的期限就从该月5号开始计算。要注意的是，这里所说的日期是指自然日，而非工作日。所以包含了节假日和周末在内。不管在这个期间遇到什么假期，期限都不间断计算。

二、期限内可采取的措施

在这六十天内，不服工伤认定决定的当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议，就是向作出工伤认定决定的上一级行政机关或者同级人民政府提出重新审查工伤认定的请求。以当地社保局作出工伤认定决定为例，当事人可向其上级的省社保局或者当地政府申请行政复议。若是选择提起行政诉讼，则是向有管辖权的人民法院起诉，请求法院对工伤认定决定进行司法审查。

三、申请行政复议操作要点

申请行政复议时，首先要准备好相关材料，一般包括行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人的身份证明等。申请书写明申请人和被申请人的基本信息、复议请求、事实和理由等。然后在规定的六十天期限内，将材料提交给相应的复议机关。复议机关会在受理后的一定时间内进行审查，作出复议决定。例如小李对工伤认定不服申请行政复议，他准备好齐全的材料并按时提交，复议机关经过审查发现原工伤认定存在事实不清的问题，就撤销了原决定，要求重新作出认定。

四、提起行政诉讼操作要点

提起行政诉讼，要确定有管辖权的法院，通常是作出工伤认定决定的行政机关所在地的基层人民法院。准备诉讼材料，包括起诉状、工伤认定决定书、证据材料等。起诉状中要详细说明诉讼请求和事实理由。例如小张起诉时提供了新的证据，证明自己受伤确实是在工作场所和工作时间内，因工作原因导致的，法院根据这些证据作出了有利于小张的判决。法院受理后会按法定程序进行审理并作出判决。

对工伤认定决定不服的六十天维权期限至关重要。若在这期间成功维权，后续就可能顺利拿到应有的工伤赔偿、享受相应的工伤待遇；要是错过了这个期限，维权之路可能就会变得更加艰难。当遇到此类复杂的法律问题，不知所措时不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自身合法权益。