个人申请工伤是否要单位提交资料

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当不幸发生工伤后，个人申请工伤认定成了维护自身权益的重要途径。可不少人会有这样的疑惑：个人申请工伤，是不是得让单位提交资料呢？这确实是个让人纠结的问题。毕竟工伤认定涉及到诸多方面的材料和流程，弄不清楚的话，很可能影响工伤认定的结果，进而影响后续的赔偿等权益。下面就来详细解答一下这个问题。

一、个人申请工伤认定的权利

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，个人是有权利直接申请工伤认定的。

比如小张在一家工厂工作时受伤，工厂却以各种理由拖着不申请工伤认定，那么小张自己就可以在规定时间内去申请。

二、单位提交资料的情况

一般来说，单位有义务配合职工进行工伤认定申请。在个人申请工伤认定时，有些资料可能需要单位提供。比如劳动关系证明材料，虽然职工可以通过劳动合同等证明劳动关系，但如果没有劳动合同，单位有责任提供相关能证明劳动关系的资料，像工资发放记录、工作证等。另外，单位还可能需要提供事故发生的相关情况说明等。

例如小李在工作中受伤后申请工伤认定，他没有劳动合同，这时就需要单位提供工资条等能证明他和单位存在劳动关系的资料。

三、个人准备的资料

个人申请工伤认定也需要准备一些资料。首先要填写工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到现场领取。其次要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还需要提供本人身份证等身份证明材料。

比如小王申请工伤认定，他就需要先填好申请表，然后拿着医院的诊断证明和自己的身份证去申请。

四、单位不配合提交资料的解决办法

如果单位不配合提交资料，职工也不用着急。可以先和单位进行协商，说明自己申请工伤认定的必要性和合法性，争取单位的配合。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，提供相关资料。职工也可以自己通过其他途径收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如找同事作证等。如果还是无法解决，职工可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。

例如小赵所在单位拒绝提供资料，他先和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终单位提供了相关资料。

工伤认定完成后，还会面临工伤赔偿等一系列问题。比如赔偿的标准是怎样的，赔偿款什么时候能拿到，单位不支付赔偿款该怎么办。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么应对单位不支付赔偿款的情况。有律图专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。