超六十岁环卫工人受伤是否属工伤

在城市的大街小巷，常常能看到超六十岁的环卫工人忙碌的身影，他们用辛勤的劳动换来了城市的整洁。然而，一旦这些超六十岁的环卫工人在工作中受伤，他们的权益该如何保障，受伤是否属于工伤就成了大家关心的问题。毕竟这关系到他们能否获得相应的赔偿和救助，维持后续的生活。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、判断是否属工伤的关键因素

判断超六十岁环卫工人受伤是否属工伤，关键在于其与用人单位之间的用工关系。要是双方构成劳动关系，那一般就能认定为工伤；若只是劳务关系，通常就不能认定为工伤，不过可能会按照人身损害赔偿等其他途径解决。比如，李大爷超过六十岁后继续在环卫部门工作，环卫部门和他签订了劳动合同，这种情况下双方就是劳动关系。

二、劳动关系下认定工伤流程

如果确定是劳动关系，当环卫工人受伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如张大爷在工作中受伤，他所在的环卫单位在规定时间内提交申请，经过认定张大爷的伤就属于工伤。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳务关系下的赔偿途径

在劳务关系中，环卫工人受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。一般赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。比如王大妈超六十岁后在一家环卫公司做临时工，是劳务关系，在工作中受伤，她可以和公司协商赔偿事宜。公司就需按照上述赔偿范围进行赔偿。

四、协商与诉讼解决途径

无论是劳动关系还是劳务关系，在处理赔偿问题时，首先建议双方进行协商。协商时，受伤的环卫工人要明确自己应得的权益，有理有据地提出诉求。如果协商不成，在劳动关系下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在劳务关系下，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，证据很关键，像劳动合同、医院诊断证明、工作记录等都要妥善保存。

超六十岁环卫工人受伤赔偿问题解决后，后续还可能有新状况。比如治疗后出现并发症，费用又该谁承担，赔偿的费用不足以支撑后续康复怎么办。这些问题处理不好就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图聚集了众多有丰富经验、具备专业资质的律师，他们能根据具体情况，为环卫工人提供合理建议和解决方案，保障他们的合法权益，让他们遇到问题不再迷茫。