员工工伤期满，要怎样通知其来上班

工伤对于员工来说是一件令人苦恼的事儿，好不容易身体恢复差不多，耽误了工作，心里难免有些忐忑。而对于企业来说，员工工伤期满的安排也是个难题。一方面希望员工能尽快回归岗位，恢复正常的工作秩序；另一方面又担心处理不当引发员工的不满。那么企业要怎么通知工伤期满的员工来上班才合适呢？接下来就详细说说。

一、充分掌握相关信息和依据

在通知员工之前，企业得全面了解员工的工伤情况。比如员工的工伤认定结果、劳动能力鉴定情况等。拿劳动能力鉴定来说，如果鉴定结果显示员工不影响正常工作，企业通知其上班就有了合理依据。同时要仔细查看劳动合同、规章制度里关于工伤假期和返岗的相关规定。像有的企业规定工伤员工在治疗期满后需及时提交相关医院证明并申请复岗。

二、选择合适通知形式与时间

与员工沟通的时间也很重要，不能在员工刚到工伤假期就马上通知，最好提前一段时间，让员工有心理准备和安排生活的时间。一般提前一周比较合适。通知形式可以多样化，正式的书面通知是必不可少的，它能明确告知员工返岗的时间、岗位、工作内容等信息。书面通知放在员工入职时所留地址的信箱或者通过邮政快递。在发书面通知的同时，可以再通过电话或者电子邮件提醒员工，确保员工能及时收到通知。

三、热情沟通表达关心

在通知过程中，态度很关键。企业要以热情、关心的态度与员工沟通，不要让员工感觉企业只看重工作。比如在电话沟通中，可以先询问员工身体恢复得怎么样，表达企业对员工的关怀。在书面通知里，也可以适当提及企业对员工的牵挂和期待。“我们一直都很关心你的身体状况，希望你已经恢复得差不多了，期待你早日回到我们这个温暖的大家庭。”

四、为员工做好返岗准备

在员工返岗前，企业要为员工做好充分的准备。比如，提前安排好办公设备和工作环境。如果员工因工伤可能需要一些特殊的工作条件，企业也应尽量满足。如果员工手部受伤，操作电脑可能不太方便，企业可以为其配备一些辅助工具。另一方面可以和员工的同事进行沟通，让他们以友好的态度欢迎员工回来，帮助其尽快融入工作。

工伤员工返岗后，能不能顺利适应工作，后续会不会有新的工伤问题或者劳动纠纷，都是企业和员工可能面临的事儿。要是在处理这些后续问题时遇到了难题，很容易引发不必要的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道进行核验，他们不会随意打包票、做虚假承诺，会根据实际情况为你出谋划策。在律图律师的帮助下，能让企业和员工都少走弯路，更好地维护双方的合法权益。