工伤结束治疗后公司解约是否该赔偿

员工工作时受了工伤，好不容易结束治疗，却面临公司解约，这换谁都闹心。工伤员工在治疗结束后，身体和心理本就承受着不小压力，公司此时解约的做法，让他们的生活和工作都面临新的困境。很多人就会疑惑，这种情况下公司解约到底该不该赔偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨。

一、工伤员工的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，公司不能随意解约。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，在他停工留薪期间，公司就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。这是为了保障工伤员工在养伤恢复期间有稳定的收入和工作保障。

二、公司解约的合法性判断

如果公司在员工工伤结束治疗后解约，要判断其是否合法。若员工工伤康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司没有合理理由，仅仅因为员工受了工伤就解约，那就是违法的。举例说，小张工伤治好后，仍然能胜任原工作，公司却无故解约，这种解约就是不合法的。

三、解约赔偿的具体情况

要是公司违法解约，员工有权要求赔偿。赔偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。假如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解约的话，就应支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

若遇到公司在工伤治疗后不合理解约，员工可以先和公司协商，争取和平解决问题。协商时员工要清楚表达自己的诉求，出示工伤认定和相关医疗证明等材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工伤认定书等证据。还能申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤证明等材料。要是对仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。

员工在工伤结束治疗后遭遇公司解约是否能获得赔偿，得看公司解约是否合法。如果不合法，员工就有权利要求赔偿。然而，赔偿问题处理起来可能还会有新状况，比如公司不配合执行赔偿决定，赔偿金额分歧大等。遇到这些问题自己处理不好很容易陷入迷茫，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺和夸大效果，会根据你的具体情况给你专业的建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。