工亡赔偿后公司还能再赔偿吗

亲人因工死亡，这对任何家庭来说，都是沉重的打击。工亡发生后，家属会获得相应赔偿，一般是按照工伤保险规定来执行。但很多人就会疑惑，在拿到工亡赔偿之后，公司是不是还能再进行赔偿呢？毕竟亲人的离去是无法用金钱衡量的损失，而且工伤保险赔偿之外，公司也许还有一定责任。接下来，我们就好好探讨下这个问题。

一、工亡赔偿通常的构成情况

工亡赔偿主要由工伤保险基金承担。根据法律规定，主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于处理死者丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，职工小李因工死亡，他所在地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、何种情况下公司还需额外赔偿

虽然工伤保险承担了主要的赔偿责任，但在某些情况下，公司还是要再赔偿。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工亡后，原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司来承担。另外，要是公司存在过错，比如安全设施不到位、违规指挥等导致员工工亡，家属除了获得工伤保险赔偿外，还可以要求公司承担侵权赔偿责任。像某工厂因为没有对机器设备进行定期维护，导致员工张某在操作时发生意外死亡，这种情况下，家属除了应得的工亡赔偿，还能要求工厂进行额外赔偿。

三、家属要求公司额外赔偿的流程

如果认为公司应该额外赔偿，家属首先要和公司进行协商。在协商时，要明确指出公司存在的过错以及要求赔偿的依据，准备好相关证据，比如事故调查报告、安全检查记录等。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工亡证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。以员工王某为例，其家属认为公司存在过错要求额外赔偿，和公司协商无果后，向仲裁委申请仲裁，最终通过合法途径获得了应有的赔偿。

四、公司额外赔偿的范围确定

公司额外赔偿的范围要根据具体情况来定。如果是未缴纳工伤保险的情况，就是本该由工伤保险基金支付的部分。要是存在侵权过错，赔偿范围可能包括精神损害抚慰金等。法官会综合考虑公司的过错程度、员工的死亡对家庭造成的影响等因素来确定赔偿数额。比如因公司重大过错导致员工工亡，家属承受了巨大的精神痛苦，法院可能会判决公司支付一定数额的精神损害抚慰金。

工亡赔偿后公司是否还能再赔偿这个问题解决后，后续可能会遇到公司不履行额外赔偿义务的情况，或者赔偿金额的计算产生争议。这些问题都会给家属带来新的困扰。此时，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，让你在维护合法权益的道路上更有保障。