工伤认定前这段假期要怎样算

在工作中谁都不想遭遇意外，但有些时候，工伤还是防不胜防。员工一旦受了工伤，从受伤到工伤认定下来之间会有一段时间，这段时间里的假期到底该怎么算，很多人心里都没底。算少了，员工觉得自己亏了；算多了，单位又怕有不必要的成本。那工伤认定前这段假期到底怎么算才合理合法呢？下面就来详细解读一下。

一、停工留薪期的定义与适用

员工发生工伤后，在工伤认定前一般会涉及停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。比如小张在工厂工作时，被机器砸伤了手臂，受伤后他需要住院治疗，这个住院治疗以及根据医生建议休养的时间就可能属于停工留薪期。在停工留薪期内，员工不用上班，单位还得按照原来的工资标准给员工发工资。

二、停工留薪期时长的确定

停工留薪期的时长不是随便定的，一般要结合员工受伤的部位、恢复情况以及医疗机构的意见等多方面因素来综合确定。正常情况下，停工留薪期不超过12个月。但要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。就像小李的腿部骨折比较严重，最初预计的停工留薪期是6个月，可6个月后还没完全恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月。

三、申请停工留薪期的流程

员工要享受停工留薪期，得按一定流程来走。首先，员工受伤后要及时就医，并让医疗机构出具诊断证明和休假建议。然后员工要向单位提交停工留薪期申请表，申请表里要写清楚受伤的时间、地点、经过以及医疗机构建议的休息时间等情况。单位收到申请后，会进行审核。要是单位对停工留薪期有异议，比如觉得员工休息时间过长，可以在规定时间内申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、停工留薪期员工的权益保障

在停工留薪期内，单位不能以员工受伤不能正常工作为由解除劳动合同。而且员工除了享受原工资福利待遇外，还有权享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就由单位来承担。

工伤认定下来后，情况又会有所不同。如果认定为工伤，员工可以根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇；要是没有认定为工伤，员工的假期以及工资等又该怎么处理呢？这些问题错综复杂，处理不好很容易引发员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们有丰富的处理工伤纠纷的经验，不会给人打包票或者做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，给出合理的解决方案，让你在处理工伤问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。