公司在工伤认定期让员工离职有补偿么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，员工的权益保障就成了大问题。有些公司在员工工伤认定期，就想着让员工离职，这可把员工给难住了，不知道自己能不能拿到补偿。其实，工伤认定期是员工养伤和确定权益的重要时期，公司这么做合不合理，员工能不能拿到相应补偿，都是大家关心的事儿。

一、公司在工伤认定期让员工离职合法么

按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，在工伤认定期间，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，进入了工伤认定期，这时候公司要让他离职，这种做法就违反了法律规定。因为法律是要保障工伤员工在这个特殊时期的权益，让他们能安心养伤、进行工伤认定。

二、员工能否获得补偿

如果公司在工伤认定期违法解除劳动合同，员工是可以获得补偿的。补偿主要包括两部分，一部分是违法解除劳动合同的赔偿金，另一部分是工伤相关的待遇。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小张能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、员工维权步骤

员工遇到这种情况，首先要和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的补偿。协商时最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定申请表、医院的诊断证明等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及工伤情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还要提交相关证据，比如前面提到的劳动合同、诊断证明，还有和公司协商、投诉的记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，员工要按照法院的要求参加庭审，提供证据，维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

工伤认定后，还可能遇到公司拒不支付补偿、补偿标准有争议等问题。这些问题处理不好，很容易让员工的合法权益受损，心里也不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。