五级伤残能工作是否还能拿补偿金

生活中，身有伤残仍坚持工作的人不在少数，他们凭借着坚强的意志努力融入社会。那对于五级伤残的人来说，如果他们还具备工作能力并坚持在职场拼搏，这种情况下还能不能拿到补偿金呢？这是很多伤残人士及其家庭都十分关心的问题。毕竟补偿金不仅是经济上的支持，也关系到他们后续的生活保障。接下来咱们就来详细探讨这个问题。

一、了解五级伤残补偿规定

按照我国《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受相应的待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为十八个月的本人工资。这部分补助金和伤者是否继续工作没有直接关系，只要被认定为五级伤残，就能够获得。比如小张在工作中受伤，经鉴定为五级伤残，他的月工资是5000元，那么他就可以获得5000×18=90000元的一次性伤残补助金。

二、在职工作时补偿情况

若五级伤残职工选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果单位能够为伤残职工合理安排工作，职工可以正常领取工资，此时一般没有额外的伤残津贴。但原有的一次性伤残补助金还是可以拿到手的。

三、解除劳动关系的补偿

如果工伤职工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止的，除了已获得的一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小李同样是五级伤残，他觉得工作无法胜任，提出解除劳动关系。那他除了之前的一次性伤残补助金，还能根据当地规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、申请补偿金的步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。接着进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请补偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。

五级伤残职工无论是否工作，都可以依据相关规定获得相应的补偿金。但在后续的处理过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不配合支付补偿金、对补偿金额有争议等。如果遇到这些问题，大家不用慌张，可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，以往为众多有法律问题的人解决过难题。在这里咨询律师，能获取专业靠谱的建议，帮助大家维护好自身的合法权益，让后续的生活更有保障。