认定工伤时该怎么确认劳动关系

好多人在工作中受了伤，想着去认定工伤，可第一步就犯了难：得先确认劳动关系。为啥这事儿这么重要呢？因为只有证明你和单位存在劳动关系，才有认定工伤的基础。要是连劳动关系都明确不了，工伤认定十有八九得“泡汤”。接下来就详细说说认定工伤时确认劳动关系的办法。

一、确认劳动关系所需材料有哪些

要确认劳动关系，得有证有据。能够作为证据的材料有很多，像劳动合同这就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，包含工资条、银行转账记录等，也能证明，工资总不会无缘无故打到你卡里吧。还有缴纳各项社会保险费的记录，因为通常只有劳动关系存在，单位才会给你交社保。另外，用人单位发放的能够证明身份的证件，工作证、服务证之类的，考勤记录，其他劳动者的证言等都可以用来确认劳动关系。就好比小张，没和单位签劳动合同，但他每月有工资转账记录，还有工作证，这些就能证明他和单位存在劳动关系。

二、与单位协商确认劳动关系

和单位好好沟通，是个简单直接的办法。劳动者可以拿着手里的证据，心平气和地和单位提这事儿，让单位认可劳动关系。一般来讲，要是证据充分，单位也会配合。比如小李受伤后，拿着工资条和考勤记录和单位协商，说明了情况，单位查看后就承认了和小李的劳动关系。不过呢，要是单位耍赖不认，那协商这条路就算走不通了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查。投诉时，要写清楚用人单位和劳动者的基本信息，说明投诉请求和事实理由，并且附上劳动关系的相关证据。劳动监察部门受理后，就会展开调查。如果查证属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门调查发现，单位确实和小赵存在劳动关系，就责令单位配合小赵确认劳动关系。

四、申请劳动仲裁

协商和投诉都行不通，那就申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，还有身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述来裁决是否存在劳动关系。比如小王申请仲裁，在庭上提供了同事的证言和工作中的文件等证据，最终仲裁委认定小王和单位存在劳动关系。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，可以再向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，到有管辖权的法院立案。法院会按照法定程序审理案件。同样是小王，如果他对仲裁结果不满意，就可以起诉到法院，由法院重新审理确定他和单位的劳动关系。

确认劳动关系只是工伤认定的第一步，后续还有工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列流程。在这个过程中，可能会遇到单位不配合、赔偿不合理等问题。要是你在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师资质都可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合理方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。