没有劳动合同，认定工伤要怎么做

打工的时候，不少朋友因为各种原因没和单位签劳动合同。可要是工作时受了伤，想着认定工伤获得赔偿，没合同这事儿就变得麻烦起来了。很多人就犯愁了，没有劳动合同，还能认定工伤吗？该怎么去认定呢？接下来就给大家详细说说。

一、证明劳动关系存在很关键

没有劳动合同，得先证明和单位有劳动关系。可以找一些能证明你在这单位工作过的材料，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件，这上面一般有单位的信息和你的岗位；还有考勤记录，能说明你啥时候上下班；其他劳动者的证言也有用，同事能证明你和他们一起工作。

举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，后来受伤了。他就拿出了工厂老板通过银行给他发工资的流水，还有工厂发的工作牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定的流程

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要填工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门拿到。还要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

比如小李在工地受伤，他在受伤后的10个月内，带着医院的诊断证明和填好的申请表，去当地的社会保险行政部门申请了工伤认定。

三、劳动仲裁解决劳动关系纠纷

要是单位不承认和你有劳动关系，这时候就可能得走劳动仲裁程序了。你要准备好前面说的那些能证明劳动关系的材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据来判断你们之间是否存在劳动关系。

例如小王和单位因为劳动关系问题起了争执，小王就收集了工作群的聊天记录、工服等证据，通过劳动仲裁成功证明了他和单位的劳动关系。

四、后续的工伤鉴定和理赔

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这得去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。等鉴定结果出来，就可以根据伤残等级向单位索要相应的赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

比如小赵工伤被认定后，经过劳动能力鉴定是九级伤残，他就依据相关法律规定，向单位索要了医疗费、伤残补助金等赔偿。

认定工伤拿到赔偿后，后续也可能会有一些新问题出现。比如单位反悔不履行赔偿义务怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定，赔偿的数额计算有争议该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定解决方案，让你在后续处理中更有底气，维护好自己的合法权益。