没构成伤残是否需要做工伤认定

在工作中，不少人受了伤，觉得自己伤势并不严重，没达到伤残的程度，就认为没必要去做工伤认定。其实这种想法可能会让自己错过合法权益的保障。工伤认定不仅仅是和伤残挂钩的，即便是未构成伤残，做工伤认定也有着重要意义。那么没构成伤残到底需不需要做工伤认定呢，接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤认定与伤残的区别

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而伤残鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度进行鉴定。也就是说，工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，伤残鉴定是在确定为工伤后评估伤残等级。比如小李在工作中手指被机器割伤，伤口较浅，经过治疗后恢复良好，可能不会构成伤残，但他的受伤情况符合工伤认定的情形，就应该进行工伤认定。

二、没构成伤残做工伤认定的好处

做工伤认定能保障职工的合法权益。即便没构成伤残，在工伤认定后，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小王在工地被掉落的工具砸到头部，经检查只是轻微脑震荡，未构成伤残。但认定工伤后，他治疗的费用由工伤保险报销，停工养伤期间工资也正常发放。

三、工伤认定申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

即便没构成伤残，做工伤认定也是有必要的。但工伤认定之后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤待遇的具体落实细节、停工留薪期的确定有争议等。这些问题如果处理不好，可能会影响职工应有的权益。这时候到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图的律师们都有经过官方渠道核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤问题上少走弯路，切实保障自身合法权益。