用人单位超30天不报工伤该怎样处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，按照正常程序，用人单位应在规定时间内为员工申报工伤。可现实里，有些用人单位却超过30天还未给员工报工伤，这可急坏了员工们。遇到这种情况该咋办呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工自行申报工伤的权利

根据法律规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位超过30天没报工伤，那么小李自己或者他的近亲属、工会组织可以在受伤之日起1年内去申请工伤认定。

二、申请工伤认定所需材料

员工自行申请工伤认定需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。还需劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的东西。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。以小张为例，他在申请工伤认定时，就准备了与单位签订的劳动合同、医院的诊断证明以及工伤认定申请表，顺利提交了申请。

三、申请工伤认定的流程

首先，要确定向哪个社会保险行政部门提出申请，一般是用人单位所在地统筹地区的部门。然后，将准备好的材料提交给该部门。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、后续权益保障

如果工伤认定成功，员工可以享受相应的工伤待遇。要是用人单位拒不支付工伤待遇，员工可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定成功获得相应待遇后，后续还可能出现一些问题，比如工伤复发该怎么处理，用人单位对仲裁裁决不执行又该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了大量专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。