外出工作出事故自己全责能否算工伤

在外出工作过程中，谁都不想遭遇事故，可意外有时候就是防不胜防。要是在外出工作时出了事故，而且自己还是全责，这时候能不能认定为工伤呢？这可让不少人犯了难。毕竟工伤认定牵扯到后续的赔偿、治疗等一系列问题，对打工人来说太重要了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如，小李是一名销售人员，公司安排他去外地拜访客户，在去客户公司的路上出了交通事故。如果是小李的主要责任甚至全责，按照常规上下班途中的认定标准似乎不符合工伤条件，但因为是因工外出期间，情况就有所不同了。

二、因工外出事故的特殊认定

“因工外出期间”是指职工受用人单位指派或者根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。在这种情况下，重点强调的是“由于工作原因受到伤害”。只要是在因工外出期间发生的事故，即便自己负全责，也不一定就不能认定为工伤。

就拿前面说的小李例子，如果他去拜访客户是为了完成工作任务，虽然是自己全责的交通事故，但依然符合工伤认定中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条。不过，这里的“工作原因”需要有充分的证据来证明。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、认定结果的救济途径

如果工伤认定申请被驳回，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议一般是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

被认定为工伤之后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿的标准和项目有哪些，赔偿过程中要是遇到用人单位不配合又该怎么办？这些问题都需要妥善解决。要是你也遇到了类似的工伤认定难题，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，提供靠谱的解决方案，帮你维护自身合法权益。