60岁的人是否可以申请工伤

到了60岁，大多数人都已经步入退休生活，开始享受悠闲时光了。不过也有一部分60岁的人还在工作岗位上继续发光发热。可要是在工作中受了伤，这时候能不能像年轻人一样申请工伤呢？这是很多60岁仍在职的人以及他们的家属关心的问题，下面咱们就来详细讨论一下。

一、60岁申请工伤的身份区分

要判断60岁的人能否申请工伤，得先看他和用人单位之间的关系。如果60岁的人没有办理退休手续，也没有享受基本养老保险待遇，和用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，那他在工作中受伤，就可以像普通劳动者一样申请工伤认定。比如老张，60岁了还没退休，在一家工厂上班，签了劳动合同，在操作机器时受伤了，就有申请工伤的可能。但要是60岁的人已经办理了退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到单位工作，这种情况下和单位建立的通常是劳务关系，就不能按照正常的工伤认定程序来。

二、劳动关系下申请工伤流程

在确定是劳动关系后，申请工伤一般有这些步骤。首先要及时救治，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要准备一些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如老李在工地干活受伤，单位没及时申请，老李的家属在1年内收集好相关材料去申请，也能维护自己的权益。

三、劳务关系下的权益保障

对于已经退休返聘建立劳务关系的60岁人员，不能认定工伤，但也有其他途径保障权益。可以根据双方的过错，按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来处理。比如老王退休后返聘到一家公司当顾问，在公司楼梯上摔倒受伤，如果公司楼梯存在安全隐患，公司就有一定过错，老王可以要求公司承担相应的赔偿责任。可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起民事诉讼。

四、申请工伤的注意事项

不管是哪种情况，受伤后要注意收集证据，比如现场的证人证言、监控视频、医院的病历等。这些证据能在申请工伤或者索赔时起到关键作用。还有就是要注意申请的时间，超过规定时间可能会影响权益的维护。比如小赵在工作中受伤，单位一直拖着不申请，小赵自己也没在意时间，结果过了1年才想起来去申请，可能就无法被受理了。

60岁的人在工作中受伤后，即使解决途径跟年轻人有所不同，但权益照样能得到保障。后续可能还会碰到赔偿金额谈不拢、责任认定有分歧等问题。要是遇到这样的难题不知道该咋处理，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据实际情况帮你提供合理的解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。