未签合同的劳动者患病要怎样处理

在工作里，不少劳动者没和单位签订书面劳动合同。这就像给自己的工作权益搭了个不牢固的“棚子”，遇到点风雨就可能摇摇欲坠。要是这时候劳动者患病，麻烦事儿可就来了。没合同，单位可能不认账，不给应有的待遇，劳动者治病要钱，又怕丢了工作，心里那叫一个着急。那这种情况下，患病的劳动者到底该怎么处理呢？咱们下面就来好好说说。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得证明自己和单位存在劳动关系。这是后续处理的关键。可以找一些能证明自己在单位工作过的东西，像工资支付凭证，比如银行的工资流水明细，上面有单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这些能说明你在单位的出勤和身份；还有同事的证人证言也很有用。比如小张在一家小工厂工作没签合同，后来生病住院，他就找了一起工作的工友作证，还拿出了工厂给他发工资的转账记录，证明了自己和工厂的劳动关系。

二、了解医疗期权益

劳动者患病后有一定的医疗期，这是法律给的保障。医疗期的长短和工作年限有关。一般工作年限越长，医疗期越长。在医疗期内，单位不能随意解除劳动关系。比如小李在单位工作了5年，根据规定他有3个月的医疗期，在这3个月里，单位要是没正当理由辞退他，那就是违法的。而且在医疗期内，单位还得按照规定支付病假工资，虽然可能比正常工资低，但也不能低于当地最低工资标准的一定比例。

三、与单位协商解决

证明了劳动关系，知道自己的权益后，就可以试着和单位协商。心平气和地和单位说清楚自己的情况，要求享受应有的医疗期和病假工资等待遇。比如小王患病后，拿着自己的工作证明和医院诊断证明，和单位领导沟通，说明了自己的困难和法律规定，最后单位同意按照规定给他相应的待遇。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。

四、投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料和相关诉求说明，劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和单位的信息、仲裁请求和事实理由，还要附上前面提到的那些证据材料。经过仲裁，会有一个裁决结果，要是对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动者解决好患病期间与单位的处理问题后，可能接着会面临医疗期满后能否继续工作、单位若继续推诿该如何维权等问题。这些后续问题处理不好，会让劳动者陷入更被动的局面。这时不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据劳动者的实际情况，给出合理的建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。