申请劳动仲裁时能否同时申请工伤赔偿

在职场上，不少人都遇到过这样的闹心事儿，自己在工作里受了伤，身体遭罪不说，单位还不积极处理工伤赔偿的事儿，拖欠工资、不给赔偿。这种情况下，劳动者就想着用法律武器来维护权益，申请劳动仲裁就是常见的办法。可这时候问题就来了，申请劳动仲裁的时候能不能同时申请工伤赔偿呢？这事儿很多人都拿不准，下面就给大伙详细说说。

一、劳动仲裁和工伤赔偿能不能一起申

劳动仲裁和工伤赔偿，是可以同时申请的。因为劳动仲裁是解决劳动争议的方式，职工和单位之间有劳动争议，像确认劳动关系、支付工资、缴纳社保这些问题，都能申请劳动仲裁。而工伤赔偿是职工在工作中受伤，按照法律规定，由单位或工伤保险基金给予的赔偿。要是职工认定为工伤后，单位不给赔偿，双方就产生了劳动争议，这种情况下，职工就能在申请劳动仲裁时，同时主张工伤赔偿。比如小李在工厂上班时受伤，被认定为工伤，但工厂一直拖着不给他赔偿，小李就可以在申请劳动仲裁时，把工伤赔偿也一起申请了。

二、申请前要做好啥准备

要想顺利申请，准备工作很重要。得先确定劳动关系，一般要有劳动合同，如果没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能证明。同时，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定要向当地社保行政部门提出，一般需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动能力鉴定则是等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这关系到赔偿金额。比如小张在工地干活受伤，他要先收集好在工地工作的证据，然后去申请工伤认定，等伤好点了再去做劳动能力鉴定。

三、申请流程咋操作

1.写仲裁申请书：要把申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由写清楚。仲裁请求要写明白要求赔偿的项目和金额。

2.提交材料：除了申请书，还要带上身份证、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料的复印件。

3.等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

四、仲裁过程怎么做

开庭前，要准备好证据，想好怎么陈述自己的观点。开庭时，要按照仲裁员的要求进行陈述、质证，如实回答问题。要是对法律程序不熟悉，最好请个律师帮忙。比如老孙申请了劳动仲裁和工伤赔偿，开庭时很紧张，好在有律师帮忙，把证据整理得很清晰，陈述得也有条理。

五、仲裁结果咋处理

仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果满意，单位会按照裁决支付赔偿。要是对结果不满意，劳动者或单位都可以在规定时间内向法院起诉。

申请劳动仲裁时成功同时获得工伤赔偿后，后续可能会面临单位不履行裁决结果的情况，或是赔偿金额不能覆盖实际的治疗和生活费用，又该怎么进一步维权。这些问题都有点复杂，处理不好很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会随意承诺结果，能根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障，能更安心地维护自己的合法权益。