工伤时做伪证会受到怎样的处置

好多人可能不知道，在工伤认定或者相关处理过程中，做伪证这事儿还挺严重的。想象一下，员工在工作中受伤，为了能多争取赔偿或者单位为了少承担责任，有人就动了歪心思，想通过做伪证来达到目的。正常情况下，工伤认定是根据事实依据来确定员工是否符合工伤条件，赔偿金额也是按照规定来计算。但要是有人故意提供虚假的证言、证明材料等伪证，这就破坏了整个工伤认定和处理的公平公正，还会让真正需要帮助的人受到影响。那在法律上，工伤时做伪证会受到怎样的处置呢？下面就来详细说说。

一、影响工伤认定结果的伪证处置

在工伤认定环节，如果有人提供伪证影响了结果，社保行政部门一旦发现，会重新调查核实。比如，员工为了证明自己是工伤，找同事做假证说事发时的情况，而实际并非如此。社保行政部门查实后，会撤销之前基于伪证作出的工伤认定决定。对于做伪证的个人，可能会面临警告等行政处罚。要是情节比较严重，还可能会被处以罚款。

二、骗取工伤保险待遇的伪证后果

要是通过伪证骗取工伤保险待遇，这性质就更严重了。以企业为例，为了少缴纳保险费用，故意隐瞒员工真实的工资水平，提供虚假工资证明，员工受伤后又通过伪证多申报赔偿金额。一旦被发现，社保经办机构会责令退还骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。构成犯罪的，会依法追究刑事责任。这可不是闹着玩的，可能会面临牢狱之灾。

三、伪证对司法程序的干扰及处罚

在工伤纠纷进入司法程序后，做伪证干扰司法公正，会受到法律的严厉制裁。在法庭上，证人故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能会构成伪证罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。比如，在工伤赔偿诉讼中，证人作伪证导致判决结果错误，就会面临这样的刑事处罚。

四、单位参与伪证的责任承担

如果单位参与工伤伪证行为，单位也逃脱不了责任。单位可能会被责令改正，并处以罚款。要是因为单位的伪证行为导致员工权益受损，单位还需要承担相应的民事赔偿责任。比如，单位为了不认定员工工伤，提供虚假的考勤记录等伪证，员工因此无法获得应有的赔偿，单位就要对员工的损失进行赔偿。

工伤时做伪证的处置结果出来后，后续可能还会有一系列麻烦事儿。比如，受到处罚的个人或单位可能会面临信用问题，影响以后的商业活动、贷款等。而且，员工的工伤赔偿问题可能因为伪证事件变得更加复杂，双方的矛盾也会进一步激化。这时候该怎么办呢？别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。