工伤时劳动合同到期可要求续签吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却可能发生的意外。一旦遭遇工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作和生活上的诸多难题。其中，劳动合同到期的问题就很让人头疼。不少工伤职工会担心，自己受了伤，合同到期了公司会不会不跟自己续签。其实，工伤时劳动合同到期能不能要求续签，这背后涉及到不少法律规定和实际操作的问题，接下来就为大家详细说说。

一、工伤后合同到期公司能否终止合同

工伤有着不同的等级，对于不同等级的工伤情况，法律规定也有所不同。一般情况下，如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意终止劳动合同，要按照国家有关工伤保险的规定执行。比如员工小李在工作中受了伤，被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；而对于一级至六级伤残的工伤员工，用人单位就不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。

二、劳动者能否要求续签合同

工伤员工有权利要求续签合同。依据法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者之间的劳动关系因工伤丧失或部分丧失劳动能力情况时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，他们可以根据自己的身体状况和就业需求，向用人单位提出续签劳动合同的要求。例如员工小赵因工伤部分丧失劳动能力，合同到期时他希望能继续在原单位工作，就可以向单位提出续签。

三、协商续签合同的要点

当工伤员工决定要求续签合同时，要与用人单位进行积极有效的沟通协商。首先，要明确表达自己续签合同的意愿和需求。其次，可以准备好相关的工伤认定和劳动能力鉴定材料，以证明自己的工伤情况和劳动能力状况。在协商过程中，双方要就工作岗位、工作待遇等方面进行充分的交流。比如员工小钱在工伤后身体状况有了变化，他在协商时就可提出调整岗位的要求，以适应自己的身体状况。

四、若协商不成的解决办法

要是与用人单位协商续签合同不成，工伤员工可以通过一些途径来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。比如员工小孙在与单位协商续签无果后，就向劳动监察部门进行了投诉，最终在相关部门的介入下，与单位达成了续签协议。

工伤时劳动合同到期后，员工有着要求续签合同的权利，并且在遇到问题时也有相应的解决途径。不过，后续还可能会面临一些新的状况，比如续签合同后工作安排不满意、工伤复发治疗费用等问题。如果在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，能为你提供专业、靠谱的建议，帮你妥善解决遇到的问题，让你不用再为这些法律难题发愁。