不是工伤的受伤工资如何来计算

咱日常工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。有些员工在工作中受了伤，却被认定不是工伤。这时候就有个很现实的问题摆在面前，那就是工资该怎么计算。员工辛辛苦苦工作，就盼着这点工资养家糊口，不是工伤的受伤期间工资计算不清楚，可会让大家心里犯嘀咕。而且这工资计算关系到员工的切身利益，要是算少了，员工肯定觉得自己吃了亏，要是算多了，用人单位也不乐意。所以啊，搞清楚不是工伤的受伤工资怎么计算，对大家来说都很重要。

一、病假工资计算依据

不是工伤的受伤，一般按病假处理。根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例各地规定有所不同，通常在80%左右。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每月至少能拿到1600元。不过这只是个大致的标准，实际计算还得看当地政策和单位的具体规定。

二、劳动合同约定优先

如果劳动合同里对不是工伤受伤期间的工资计算有约定，只要不违反法律规定，就按照合同约定来执行。比如合同约定员工非工伤受伤期间，工资按照正常工资的70%发放，那在这种情况下，就按照这个比例来计算工资。这体现了合同的自主性，只要双方认可并符合法律框架，就具有法律效力。

三、单位规章制度影响

除了劳动合同约定，单位的规章制度也会对非工伤受伤工资计算产生影响。有些单位可能有更人性化的规定，会给予员工更高比例的工资发放。但单位规章制度必须符合法律规定，如果规章制度规定的工资标准低于当地法律要求，那是无效的。比如单位规定非工伤受伤工资按当地最低工资的60%发放，而当地法律要求至少是80%，那这种规定就不合法，要按照法律规定执行。

四、计算工资的具体方法

计算非工伤受伤期间工资时，要先确定计算基数。如果劳动合同和单位规章制度都没有明确规定，一般可以按照员工正常出勤月工资的70%来确定计算基数。然后根据员工的病假天数，按照相应比例计算工资。比如员工月工资5000元，计算基数就是3500元，病假10天，一个月按21.75天计算，那病假工资就是3500÷21.75×10×80%（假设当地规定病假工资比例为80%）。

五、员工维权途径

要是员工觉得自己非工伤受伤期间工资计算有误，和单位产生了争议，该咋维权呢？首先可以和单位协商，心平气和地把问题摆出来，看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。如果问题还是得不到解决，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。

员工非工伤受伤期间没处理好工资问题，后续可能会引发更多麻烦，像员工和单位关系闹僵，甚至会影响员工的生活保障。要是遇到这种复杂且难以解决的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况，为员工和单位提供合理的解决方案，让问题得到妥善解决，维护好各方的合法权益。