工伤认定前这段时间，工资怎样算

工作中难免会遭遇意外受伤，当员工不幸发生工伤后，在工伤认定结果还没出来的这段时间，工资该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟这段时间员工没办法正常工作，收入可能会受到影响，要是工资计算不清楚，很容易引发员工和单位之间的矛盾。下面咱们就来详细说说工伤认定前工资计算的事儿。

一、工伤认定前工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在工伤认定前，如果员工处于停工留薪期，单位得按照员工原来的工资福利待遇来支付工资。

比如小李在工作时受伤，需要住院治疗一段时间。在工伤认定前的这段时间，只要他符合停工留薪期的条件，单位就应该按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇指的是员工在受伤前正常工作时的工资收入、奖金、津贴等各项待遇。一般来说，是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。要是员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

举个例子，小张工作了8个月就发生了工伤，他这8个月的工资总和是4万元，那么他的月平均工资就是4万除以8，等于5000元。在工伤认定前的停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

三、单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位没有按照规定支付工伤认定前的工资，员工可以先和单位进行协商。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明自己的工资情况和工作情况。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括自己的身份证、劳动合同、工资发放记录等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

四、申请工伤认定的注意事项

员工要及时申请工伤认定，一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工自己申请工伤认定的，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定结果出来后，工资的计算和支付会根据认定结果进一步明确。要是认定为工伤，后续的赔偿和待遇会按照相关规定执行；要是不认定为工伤，工资的支付可能就会按照单位的规章制度来处理。如果在工伤认定和工资支付等方面遇到复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。