公司在工伤认定后要承担什么责任

在职场上，员工受伤的情况时有发生。当员工遭遇工伤并完成认定后，很多人会关心公司接下来要承担哪些责任。毕竟，工伤不仅影响着员工的身体健康和生活，也涉及到公司在法律层面的义务。搞清楚公司在工伤认定后的责任，对于员工维护自身权益和公司合法合规运营都至关重要。下面就来详细说说公司在这方面的具体责任。

一、支付治疗期间费用

在员工工伤治疗期间，公司需要承担一定的费用。比如，停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着员工在受伤无法正常工作期间，公司不能扣减其工资。举例来说，小李在工作中受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期是3个月，每月工资5000元，那么公司在这3个月里要正常每月支付他5000元工资。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由公司承担。

二、承担部分伤残待遇费用

如果员工工伤导致伤残，公司也有相应的责任。对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被认定为五级伤残，他每月工资6000元，若公司难以安排工作，每月就要支付他4200元伤残津贴。另外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、协助工伤职工康复

公司有义务协助工伤职工进行康复。包括按照规定为工伤职工提供康复所需的条件，如安排合适的康复场所等。同时，要配合相关部门做好工伤职工的康复计划制定和实施。例如，公司要根据员工的工伤情况，与康复机构沟通，确保员工能得到有效的康复治疗。

四、承担未及时申请认定的费用

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如公司没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而员工自己在1年内申请认定成功，那么在这30日之后到认定成功期间的工伤待遇费用就由公司承担。

工伤认定后，后续还可能出现一些问题，比如公司不履行责任怎么办，工伤职工康复后能否胜任原工作该如何处理，伤残津贴的调整机制是怎样的等。这些问题处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，为员工和公司提供专业的法律建议，保障双方的合法权益。