10级工伤停工期间工资要如何计算

工作中受了伤，这不仅让身体遭罪，还可能影响收入。要是被认定为10级工伤，停工期间工资咋算就成了大家关心的事儿。毕竟这段时间没法正常工作，工资计算合理与否直接关系到生活保障。接下来就详细说说10级工伤停工期间工资计算的那些事儿。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定。比如，小王在工厂工作时受伤，被诊断为10级工伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月大概率就是他的停工留薪期。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇不变，这里的原工资指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李平时每月基本工资3000元，加上奖金和补贴平均每月能拿到5000元，那么他停工期间工资就按每月5000元来算。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。

三、停工期间工资的支付方式

在停工留薪期内，用人单位应当按月支付工伤职工工资。支付方式和正常工作时一样，通过银行转账等方式发放到职工工资卡上。如果用人单位不支付或者少支付工资，工伤职工可以和单位协商。比如小张停工期间单位只发了基本工资，他就可以找单位沟通，要求按照原工资福利待遇支付。

四、特殊情况的处理

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会有所变化。比如小赵停工留薪期12个月满了，还需要继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，他可能会按照病假工资等标准来发放。另外，要是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

10级工伤停工期间工资计算清楚了，之后可能还会遇到一些问题，比如伤残待遇怎么申请，后续治疗费用谁来承担，和单位就赔偿问题谈不拢怎么办。这些问题要是处理不好，会让工伤职工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。