人身损伤包括工伤吗

生活里，身体受到损伤的情况并不少见。比如在工作时不小心受伤，或者在日常生活中遭遇意外等。很多人就会有疑问，像工作中受的伤，也就是工伤，算不算是人身损伤呢？这两者之间到底是什么样的关系，咱们还得好好探究探究。

一、人身损伤和工伤的定义

人身损伤是指人的身体受到各种伤害，这种伤害来源很广泛，比如交通事故、打架斗殴、意外摔倒等情况都可能造成人身损伤。而工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。举个例子，小明在下班路上被车撞了，如果符合一定条件，就可能构成人身损伤；要是他在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就是典型的工伤。

二、工伤是否属于人身损伤

从本质上来说，工伤是人身损伤的一种特殊类型。因为工伤也是身体受到了伤害，只不过这种伤害是发生在工作场景中，并且和工作有直接或间接的关联。例如，小李在搬货物时，不小心扭伤了腰，这既属于工伤，也属于人身损伤。所以，工伤是包含在人身损伤这个大范畴里面的。

三、二者赔偿程序的差异

人身损伤和工伤在赔偿程序上有很大不同。人身损伤赔偿，一般是根据双方的责任划分，向侵权人要求赔偿。比如，小张被小王不小心撞倒受伤，小张就可以要求小王赔偿自己的医疗费、误工费等损失。而工伤赔偿则需要先进行工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果，由用人单位或者工伤保险基金给予赔偿。以小赵为例，他在公司工作时受伤，公司要在规定时间内为他申请工伤认定，如果公司没申请，小赵自己也可以申请。

四、举证责任的不同

在人身损伤案件中，一般是谁主张谁举证，也就是受伤的一方要证明侵权人的过错以及自己受到的损失。比如，在交通事故中，受害者要提供交警的责任认定书、医院的诊断证明等证据。而工伤案件中，劳动者只需要证明自己和用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内受伤即可，用人单位要承担更多的举证责任。要是用人单位不能证明劳动者不是工伤，就要按照工伤来处理。

人身损伤包含了工伤，它们虽然有一定关联，但在定义、赔偿程序、举证责任等方面都存在差异。在实际生活中，遇到身体受伤的情况，该如何判断是普通的人身损伤还是工伤，后续又该怎么处理赔偿问题，这些都是大家可能会面临的困惑。如果你也在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清处理流程，为你答疑解惑，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。