工亡后用人单位和社保局分别需要哪些费用

家里顶梁柱在工作中意外去世，对整个家庭来说无疑是巨大的打击。这时候，工亡赔偿就成了很多家属关心的问题。大家都想知道，用人单位和社保局在工亡后分别要承担哪些费用，这些费用又该怎么算。毕竟，这关系到逝者家属以后的生活保障。接下来，就详细给大家说说这方面的事儿。

一、社保局承担的费用

社保局承担的费用主要有三项。一是丧葬补助金，这是用于办理死者丧葬事宜的费用，标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。二是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年的统计数据有所变化。三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。要领取这些费用，需要准备工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料。

二、用人单位承担的费用

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述社保局承担的费用就都由用人单位支付。此外，在停工留薪期内因工死亡的，用人单位还需要支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工月工资是6000元，停工留薪期为6个月，那用人单位就要支付6000×6=36000元的停工留薪期工资。

三、申请流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向社保局申请工亡待遇。

四、争议解决

如果家属和用人单位或者社保局在费用支付上发生争议，可以先进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如抚恤金的调整、待遇的发放是否及时等。这些问题处理不好，可能会影响家属的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助解决后续可能出现的问题，让家属能更安心地生活。