工伤认定完成后工资该如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过认定程序确定为工伤后，工资怎么计算就成了职工关心的大问题。毕竟，受伤期间不能正常工作，收入受到影响，合理的工资计算能保障职工的基本生活。这工资计算可不像平时正常上班那么简单，里面涉及到不少法律规定和计算方法，要是搞不清楚，职工很可能就吃了亏。下面就来详细说说工伤认定完成后工资到底该如何计算。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，每月基本工资3000元，加上绩效奖金平均每月能拿到4500元。他因工伤停工留薪，那么在停工留薪期内，单位就应该每月按照4500元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤较严重，最初停工留薪期确定为10个月，10个月后他的伤还没好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了8个月。在这18个月的停工留薪期内，他都能享受原工资福利待遇。

三、伤残津贴计算

如果工伤职工被评定为伤残等级，会根据不同的伤残等级享受相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。例如小王被认定为三级伤残，他受伤前月工资是5000元，那么他每月能从工伤保险基金获得的伤残津贴就是5000×80%=4000元。

四、计算工资的证据收集

职工要准确计算工伤认定后的工资，需要收集相关证据。比如劳动合同，上面会明确约定工资标准；工资条或银行工资流水，能证明实际的工资收入情况；考勤记录，可证明正常出勤情况。有了这些证据，在和单位协商工资计算问题时，能更有底气。比如小赵在计算停工留薪期工资时，单位认为他奖金部分不应算在原工资福利待遇内，小赵拿出工资条和银行流水，上面清晰显示奖金是他工资的一部分，最终单位按照正确的标准给他发放了工资。

工伤认定完成后工资计算清楚了，但后续还可能有一些问题。比如随着物价上涨，伤残津贴是否能相应调整，单位不按时发放工资或伤残津贴该怎么办，后续康复治疗费用又该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益。