工伤发生后还未认定是否发放工资

上班的时候，谁都不想遇到工伤这种糟心事。可一旦发生了工伤，还没等认定结果出来，很多人心里就开始犯嘀咕了，这工资到底发不发呢？毕竟工伤期间没有正常工作，又不知道能不能认定成功，要是单位不给发工资，生活可就成问题了。工资发不发、怎么发，这不仅关系到受伤员工的生活保障，也牵扯到员工和单位之间的关系。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤未认定时工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，就是从工伤发生到工伤认定结果出来这一阶段。也就是说，不管工伤最终是否认定成功，在这段时间内，单位都应该按照员工原来的工资待遇正常发放工资。比如小张在工作中受伤，在等待工伤认定的过程中，他所在的单位就需要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。比如小李工作才6个月就发生了工伤，那他停工留薪期的工资就按照这6个月的平均工资来发放。而且，工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能只发基本工资而克扣其他部分。

三、单位不发放工资的应对方法

要是单位在工伤未认定期间不发放工资，员工可以先和单位进行协商。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能证明你和单位之间的劳动关系以及你的工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在不发放工资的违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不发放工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王在工伤未认定期间单位不发工资，他先和单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，单位依然不改正，最后他申请了劳动仲裁，仲裁机构裁决单位支付他停工留薪期的工资。

工伤认定结果出来后，还会面临一系列新的问题。如果认定为工伤，后续的赔偿该怎么计算，赔偿的流程是怎样的；如果没有认定为工伤，员工又该如何维护自己的权益。这些问题处理起来都不简单，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。