工伤后返原单位又受伤要怎样处理

在工作中，员工遭遇工伤的情况并不少见。有些员工工伤康复后回到原单位继续工作，却又再次受伤，这可让不少人犯了难，不知道该怎么处理才好。毕竟第一次工伤的处理可能已经让人焦头烂额，二次受伤更是雪上加霜，心里既担心身体状况，又发愁后续的赔偿和处理流程。那么，工伤后返原单位又受伤究竟该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、及时进行救治和报告

员工再次受伤后，首要任务是及时就医，确保自身的身体健康和生命安全。同时，要在规定时间内向单位报告此次受伤情况。一般来说，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李，工伤返岗后又因工作受伤，他第一时间去了附近的医院治疗，并且当天就告知了单位负责人，为后续的处理争取了时间。

二、申请工伤认定

申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小张为例，他返岗受伤后，单位拖延未申请工伤认定，他便在受伤后的第8个月，自行准备好材料申请了工伤认定。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据员工的身体状况，确定伤残等级。例如小王，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，员工要了解自己应得的赔偿标准，有理有据地与单位沟通。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，事情就可以顺利解决。比如小赵，与单位协商后，顺利拿到了相应的赔偿款。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。例如小钱，与单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律手段获得了应有的赔偿。

工伤后返原单位又受伤处理完赔偿事宜后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，工作岗位是否会因为这次受伤而调整等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些棘手问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。