公司对工伤认定不服应以谁为被申请人

在工作中，员工遭遇工伤本就不幸，可有时候公司和员工在工伤认定上会产生分歧。当公司对工伤认定结果不满意时，就得通过合法途径来表达自己的诉求，其中很关键的一点就是确定该以谁为被申请人。这可不是个小问题，如果被申请人确定错了，可能会让公司的维权之路变得曲折，甚至可能导致维权失败。所以，公司准确找到被申请人至关重要。

一、被申请人通常为作出认定的社保部门

一般情况下，当公司对工伤认定不服时，被申请人是作出工伤认定决定的社会保险行政部门。因为工伤认定是由社保部门依据相关法律法规作出的行政行为。比如，小李在一家工厂上班时受伤，社保部门认定为工伤，可公司觉得小李受伤并非在工作时间和工作场所内，对这个认定不服。此时，公司要申请行政复议或者提起行政诉讼，被申请人就是作出该工伤认定的社保部门。这是因为社保部门是具有作出工伤认定职权的行政机关，其作出的认定决定直接影响到公司的权益。

二、行政复议和行政诉讼的不同情况

在行政复议中，公司以作出工伤认定的社保部门为被申请人向其上级主管部门或者本级人民政府申请复议。比如，某区社保部门作出了工伤认定，公司不服，可以向市社保部门或者区政府申请行政复议，这里的被申请人就是区社保部门。而在行政诉讼中，公司也是以作出工伤认定的社保部门为被告向有管辖权的人民法院提起诉讼。若社保部门作出的工伤认定适用法律错误、违反法定程序等，公司就可以通过行政诉讼来维护自身权益。

三、特殊情况的被申请人确定

如果工伤认定是经过行政复议程序且复议机关改变了原工伤认定结果，公司对复议决定仍不服的，此时被申请人就是复议机关。例如，公司对区社保部门的工伤认定不服申请复议，市社保部门改变了原认定结果，公司还是不满意，那么在后续的行政诉讼中，被申请人就是市社保部门。另外，如果是委托其他机构进行工伤认定相关工作，被申请人依然是委托的社保部门，因为委托机构只是受委托行事，责任还是由委托的社保部门承担。

四、申请时所需材料

公司在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要准备一系列材料。申请行政复议时，要提交行政复议申请书，写明公司的基本信息、复议请求、事实和理由等；还要提供公司的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。例如，公司要证明自己的主体资格，就需要提供营业执照副本复印件。提起行政诉讼时，要提交起诉状，起诉状中要明确被告（即被申请人）信息、诉讼请求和事实理由等，同时也要提供相应的证据材料，如劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。

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