工人工伤期间没上班，工资如何发

在工地或者工厂里，工人辛苦劳作，就怕哪天不小心受了工伤。一旦受了工伤，工人没办法正常上班，这工资咋发就成了他们心里的一块大石头。毕竟工资是生活的主要来源，要是工资发得不对或者不发，工人和他们的家庭生活都会受到很大影响。那工人工伤期间没上班，工资到底该怎么发呢？下面就来详细说说。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗并在家休养一段时间。在他的停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。

举个例子，小张是一名计件工人，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，其中包含了每月500元的加班工资。那么在他工伤期间，单位应该按照每月4500元给他发放工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

比如，小王在工作中腿部受伤，医院根据他的伤情建议停工治疗3个月。经过劳动能力鉴定委员会确认后，这3个月就是小王的停工留薪期，单位要在这3个月内按规定给他发工资。

四、工资发放出现问题的解决办法

如果工人在工伤期间工资发放出现问题，比如单位不发或者少发工资，工人可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。

要是协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉人的身份证明、劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，工人还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤职工康复后，单位是否会安排合适的工作岗位，伤残等级评定后相关的赔偿问题怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。