收到因工伤调岗工作通知怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。本来受了伤就够闹心的，要是这时候还收到因工伤调岗工作的通知，那心里肯定更乱了。这调岗到底合不合理？自己的权益会不会受损？很多人面对这种情况都一头雾水。接下来就好好说说，当收到因工伤调岗工作通知时，咱们该咋办。

一、了解调岗原因及自身权益

首先得搞清楚单位调岗的原因。一般来说，单位调岗可能是觉得员工工伤后，原岗位工作他干不了了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据实际情况合理调整员工岗位，但得有正当理由。比如，小李在工厂上班时受了工伤，伤好后手部灵活性大不如前，原来操作精密仪器的岗位他干不了了，这时候单位给他调到相对轻松、对精细动作要求不高的岗位，这种调岗就有一定合理性。

同时，员工也有自己的权益。如果调岗不合理，比如工资大幅降低、新岗位与原岗位工作内容相差巨大且员工无法胜任，员工是可以拒绝的。

二、与单位协商沟通

收到调岗通知后，别慌，先和单位好好沟通。找个时间，心平气和地和领导或者人事部门谈谈。说说自己工伤后的身体状况，表达对新岗位的看法。比如，小张收到调岗通知后，主动约了领导面谈，他说自己虽然受了工伤，但原岗位的部分工作还是能胜任的，希望单位再考虑一下。领导了解情况后，重新评估了岗位安排，最终调整了调岗方案。

在沟通时，要注意态度诚恳，有理有据地表达自己的诉求。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集相关证据。比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、调岗通知等。这些证据在后续可能会用到。要是单位坚持不合理调岗，员工可以凭借这些证据维护自己的权益。就像小王，他收到调岗通知后，把工伤认定和医院的病历都保存好。后来和单位协商不成，这些证据在劳动仲裁时起到了关键作用。

四、选择合适的维权途径

如果和单位协商不成，员工可以选择合适的维权途径。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的调岗行为进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。

也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

工伤调岗问题解决后，后续可能还会遇到新情况。比如调岗后工资待遇调整是否合理，新岗位的职业发展空间如何，单位会不会因为之前的矛盾给员工穿小鞋等。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。