单位不给报工伤员工可以自己报吗

在工作中，员工受伤是件让人糟心的事儿。有些单位出于各种考虑，比如怕影响单位声誉或者想减少成本，就不愿意给员工申报工伤。这可愁坏了员工，自己受了伤，单位还不帮忙申报工伤，那该咋办呢？员工能不能自己去申报工伤呢？这是很多受伤员工心里的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、员工自己申报工伤的法律依据

《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以说，员工自己申报工伤是有法律依据的。

比如小李在一家工厂工作时，被机器弄伤了手，工厂却以各种理由拖着不给申报工伤。小李就可以根据法律规定，自己去申报工伤。

二、员工申报工伤的流程

员工自己申报工伤，首先要准备好材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、申报工伤的注意事项

员工要注意申报的时间限制，一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，超过这个时间，就可能无法申报了。在收集材料时，要确保材料的真实性和完整性。比如劳动合同，一定要是真实有效的，如果没有劳动合同，要收集其他能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。在整个申报过程中，要积极配合社会保险行政部门的工作，按要求提供相关材料和信息。

四、单位不配合的应对办法

如果单位不配合提供相关材料，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位提供。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其提供相关材料。员工也可以通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。在仲裁过程中，员工要提供能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、同事证言等。仲裁结果出来后，如果确认了劳动关系，就可以继续进行工伤申报。

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