员工受伤被辞退，该怎么进行维权

在职场上，员工辛勤工作为企业创造价值，然而有时候意外却突如其来。员工在工作中受了伤，本应得到企业的关怀和相应的保障，可有些企业却在员工受伤后做出辞退的决定，这无疑让受伤员工雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工在工作期间受伤，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在员工受伤后将其辞退，属于违法行为。比如小李在工厂工作时手部受伤，在医院治疗期间，工厂却以影响工作进度为由将他辞退，这显然侵犯了小李的合法权益。员工要清楚自己有权利要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、保留关键证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，关于受伤的证据也至关重要，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。此外，用人单位辞退员工的相关通知、沟通记录等也要保留好。以小张为例，他在出差途中遭遇车祸受伤，回来后公司口头通知将他辞退，小张就及时通过录音保留了公司辞退他的证据，为后续维权奠定了基础。

三、和单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和用人单位进行协商。在协商时，心平气和地向单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如小王在工作中腿部受伤，公司想辞退他，小王找到公司领导，拿出法律条文，提出要求恢复工作或者给予合理赔偿，经过一番协商，公司最终同意让小王继续工作并给予一定的医疗补助。协商过程中要注意保留好协商记录，以备后续使用。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。在这个过程中，员工可以考虑聘请专业的律师来帮助自己。比如小赵在受伤被辞退后，经过仲裁和单位仍未达成满意结果，他聘请了律师向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

员工受伤被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不执行赔偿决定，或者员工因受伤导致身体出现后续的健康问题影响工作等。这些问题处理起来可能会比较棘手，容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工制定合适的维权方案，帮员工解决后续的难题，让员工能安心维护自己的合法权益。