受工伤后公司不理，能否去法院起诉

生活中，不少打工人在工作时不幸受了工伤，本以为公司会积极处理，可有些公司却选择了漠视，对员工的工伤不管不顾。这可让受伤的员工犯了难，自己不仅身体遭受痛苦，还得面对后续的治疗费用和生活问题。在这种情况下，很多人就会想，能不能直接去法院起诉公司呢？接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、工伤处理的一般流程

发生工伤后，一般要先进行工伤认定。这是处理工伤的关键一步，只有被认定为工伤，后续的权益才能得到保障。员工或其近亲属要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时被机器弄伤了手，他就应该在受伤后的一定时间内，准备好相关材料去申请工伤认定。需要的材料通常包括劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

二、能否直接去法院起诉

通常情况下，不能直接去法院起诉。因为劳动争议案件有一个前置程序，就是要先进行劳动仲裁。当公司不理会工伤问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，作出裁决。比如小张受工伤后公司不管，他就可以向仲裁委申请仲裁，要求公司承担相应责任。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。如果没有经过仲裁直接去法院，法院一般是不会受理的。

三、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，要注意一些关键动作。首先要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。比如要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等。还要准备好相关证据，像前面提到的工伤认定决定书、医院的费用清单等。在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述事实。如果自己不熟悉法律程序，也可以委托律师代理。

四、向法院起诉的操作

如果对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状中要详细说明自己的诉求和理由。同时，要把仲裁裁决书、相关证据等一并提交给法院。法院受理后，会安排开庭审理。整个诉讼过程可能会比较长，需要耐心等待和配合。

工伤认定完成后，后续还可能出现新的状况。比如工伤复发了该怎么处理，公司对赔偿金额耍赖又该怎么办，劳动能力鉴定结果出来后和预期有差距该如何应对。这些问题要是处理不好，会让受伤员工陷入更艰难的境地。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且经过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的合法权益。