工伤之后调岗降薪应该如何做

工伤对打工人来说，本来就是件糟心事儿，身体受了伤，工作上还可能遇到麻烦。有些员工工伤后，会遭遇调岗降薪的情况，这让他们心里既委屈又迷茫，不知道该怎么应对。其实，工伤后调岗降薪可不是单位想怎样就怎样的，咱们得弄清楚这里面的法律门道，维护自己的合法权益。

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。单位不能随意因员工工伤就调岗降薪。

比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，单位却给他降低了工资，这显然是违反法律规定的。小李有权要求单位按照原工资待遇支付。

二、与单位协商解决

发现单位调岗降薪后，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。

沟通时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明自己是因工伤导致暂时无法从事原工作。同时，要明确表达自己的诉求，希望单位合理安排工作。

比如，小张工伤后被调岗降薪，他找到单位领导，拿出工伤认定材料，诚恳地说：“我因为工伤身体还在恢复，希望能在合适的岗位继续为单位做贡献，但现在的调岗降薪让我生活压力很大，能不能恢复我的原岗位和工资。”经过沟通，单位了解了他的情况，最终恢复了他的待遇。

三、收集有力证据

如果协商不成，就要开始着手收集证据了。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的病历和诊断证明等。此外，与单位沟通的聊天记录、邮件、录音等也可以作为证据。

比如，小王工伤后调岗降薪，他在和单位领导沟通时，偷偷录了音，记录下领导关于调岗降薪的说法。这些录音在后续维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求和相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

比如，小赵向劳动监察部门投诉单位工伤后调岗降薪的问题，劳动监察部门经过调查，认定单位违法，要求单位恢复小赵的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位恢复他的岗位和工资，但单位不服，小孙就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

工伤后遭遇调岗降薪，后续还可能面临更多复杂的问题，比如单位不执行仲裁或判决结果，或者在工作中继续给员工设置障碍。这些问题处理起来会比较棘手，如果处理不当，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地保护自己的合法权益。