工伤由交通事故引起该怎么维护权益

在上班路上或者因工作外出时，遭遇交通事故受伤是件让人糟心的事。这种情况下，受伤者不仅身体受苦，还可能面临医疗费用、工作耽误等一系列问题。很多人就搞不清楚，这既是工伤，又是交通事故，该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生由交通事故引起的工伤后，第一步要做的就是申请工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在上班途中被车撞了，他所在的公司却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己就可以在1年内去申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、处理交通事故赔偿

同时，也要处理交通事故赔偿。要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。根据责任划分，向责任方要求赔偿。可以要求赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

就像小李被车撞后，交警认定对方负主要责任，小李就可以拿着医院的诊断证明、费用清单等材料，向对方及其保险公司索赔。在索赔过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如事故现场照片、医疗费用发票、病历等。

三、协调工伤赔偿与交通事故赔偿

由于工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在重叠部分，比如医疗费。在这种情况下，有的地方规定，已经获得交通事故赔偿的，在工伤赔偿时要扣除相应部分。也有地方规定可以双重赔偿。所以，要了解当地的政策，合理协调两者的关系。

例如，在某些地区，小王因交通事故受伤，在获得交通事故赔偿的医疗费后，在工伤赔偿时就不能再重复主张医疗费，但可以主张其他工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等。

四、通过法律途径解决争议

如果在工伤认定、交通事故赔偿或者两者协调过程中，与用人单位、责任方或者保险公司发生争议，可以通过法律途径解决。可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵在申请工伤认定时，用人单位不配合，小赵就可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。

工伤由交通事故引起的维权过程可能比较复杂，涉及多个环节和不同的法律规定。在处理过程中，还可能会遇到各种新的问题，比如赔偿金额的计算是否合理，后续治疗费用该由谁承担等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。