入职没签合同没交保险怎么赔偿

刚步入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯，可总有一些公司不按规矩办事。有些求职者入职后，发现公司既没和自己签合同，也没给交保险，这可让人心里犯嘀咕了。没签合同，权益没保障；没交保险，以后出点啥事儿可咋办。那遇到这种情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，工作了5个月都没签合同，从第2个月开始，公司就需要额外支付小李4个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个赔偿最多支付11个月。劳动者要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以提供考勤记录、工资发放记录、工作证等材料。

二、未缴纳社保的情况及赔偿

公司不给交社保，劳动者的基本权益就得不到保障。根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小张所在公司3个月没给他交社保，公司除了要补交这3个月的社保费用，还要缴纳一定的滞纳金。劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同没交保险，劳动者可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司签合同、补交社保、支付未签合同的赔偿等。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、申请劳动仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。

入职后公司没签合同没交保险，后续可能还会有很多麻烦，比如影响劳动者的医疗报销、养老金领取等。要是处理不好，还可能引发更多的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。