工伤期间全勤应该发吗

不少打工人在工作中不小心受了工伤，安心养伤的时候就开始操心工资的事儿了，尤其是全勤奖。全勤奖通常和员工正常出勤挂钩，可工伤又不是员工自己想发生的。到底工伤期间这全勤奖该不该发呢？这事儿不光影响收入，还挺让人纠结的，下面就来仔细瞅瞅相关的法律规定和处理办法。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作状态下的工资收入和福利待遇。比如小王在工厂上班，一个月工资包含基本工资、绩效奖金和全勤奖，在他工伤停工留薪期内，单位也应该按照他受伤前的工资构成支付相应的报酬。

二、全勤奖是否属于工资福利待遇

全勤奖是否应在工伤期间发放，得看全勤奖的性质。如果全勤奖是工资的固定组成部分，那职工在工伤停工留薪期内就理应享受。比如企业将全勤奖直接算入基本工资里，每月固定发放，这种情况下，工伤员工就应该拿到全勤奖。但要是全勤奖是基于员工正常出勤获得的额外奖励，和员工出勤天数、是否请假等严格挂钩，那在工伤期间不发放全勤奖，有可能是合理的。像小李在一家公司上班，公司规定只有当月全勤且无迟到早退现象才能拿到全勤奖，他工伤请假了，公司以他未全勤为由不发全勤奖，这种情况在一定程度上是有依据的。

三、与单位协商处理全勤奖问题

工伤员工认为自己应该拿到全勤奖，可以先平和地和单位沟通。员工要了解单位对于全勤奖发放的具体规定，同时向单位说明工伤是意外情况，并且展示自己对工作的态度和后续的打算。例如小张受了工伤，他跟领导说自己后续会尽快恢复工作，希望单位考虑到他一直以来的工作表现，发放工伤期间的全勤奖。沟通时要记得保留聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

四、投诉与劳动仲裁解决纠纷

如果和单位协商不成，员工可以去当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，证明自己的劳动关系、工资构成和工伤情况。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁过程中要如实陈述情况、提供有力证据。例如小赵申请仲裁时，提供了自己以往全勤奖的发放记录和工伤期间的医院诊断证明等，最终赢得了仲裁。

工伤期间全勤奖发放问题解决后，还可能面临后续赔偿是否合理、工伤复发怎么办、伤势恢复情况对工作岗位有无影响等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会使员工的合法权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺和夸大维权效果，会依据具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让员工在工伤处理中更有保障。