伤残鉴定未下来之前员工要离职怎么处理

员工在工作中受了伤，一般都会去做伤残鉴定，可有时候伤残鉴定结果还没出来，员工就提出要离职，这可让用人单位犯了难。一方面，员工有自主选择职业的权利，不能强行阻拦；另一方面，伤残鉴定结果没出来，后续的赔偿等事宜不好处理。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？

一、了解员工离职原因

员工在伤残鉴定未下来之前提出离职，可能有各种各样的原因。有的可能是觉得在原单位工作心里有阴影，想换个新环境；有的可能是家里有特殊情况，需要尽快处理。用人单位要和员工好好沟通，了解他们离职的真实原因。比如，员工小李在工作中受伤后，觉得自己在原岗位上可能无法再胜任工作，而且每天面对受伤的场景心里也不舒服，所以想离职。这时候，用人单位就要耐心倾听小李的想法，看看能不能帮他解决一些实际问题。

二、告知离职风险

在员工提出离职时，用人单位要明确告知他们在伤残鉴定未下来之前离职可能面临的风险。因为伤残鉴定结果直接关系到员工能获得多少赔偿，如果这时候离职，可能会影响赔偿的申请和领取。就像小张，在伤残鉴定还没出结果时就匆匆离职，后来发现自己因为手续不全，申请赔偿遇到了很多麻烦。所以，用人单位要让员工清楚这些风险，让他们自己权衡利弊后再做决定。

三、办理离职手续

如果员工还是坚持要离职，用人单位要按照规定为他们办理离职手续。在办理手续的过程中，要注意保留好相关的证据，比如员工的离职申请、工作交接记录等。同时，要提醒员工及时关注伤残鉴定的进展，以便后续的赔偿事宜能够顺利进行。例如，小王离职时，用人单位帮他整理好了所有的资料，并告知他如何查询伤残鉴定结果和申请赔偿的流程。

四、配合伤残鉴定

即使员工离职了，用人单位也要积极配合伤残鉴定工作。提供必要的材料和信息，确保鉴定工作能够顺利进行。因为这不仅关系到员工的权益，也关系到用人单位的责任和义务。如果用人单位不配合，可能会面临法律风险。比如，某公司因为不配合员工的伤残鉴定，被员工起诉，最后承担了相应的法律责任。

五、协商赔偿事宜

等伤残鉴定结果出来后，如果员工符合赔偿条件，用人单位要和员工协商赔偿事宜。根据鉴定结果，按照相关法律法规的规定，给予员工合理的赔偿。在协商过程中，要保持公平、公正、公开的原则，避免出现纠纷。例如，小赵的伤残鉴定结果出来后，用人单位和他进行了友好协商，最终达成了赔偿协议，双方都比较满意。

伤残鉴定结果出来后，还会涉及到赔偿金额的支付方式、时间等问题，如果处理不当，很容易引发新的矛盾。而且，不同的伤残等级赔偿标准也不一样，可能会存在一些争议。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理赔偿事宜，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更加安心。