公司只准做伤残鉴定，不准做工厂鉴定怎么办

在工作中受伤本就够闹心的，可有些公司的做法更是让员工头疼。就有这么些情况，员工受了伤，想全面了解自己的权益，做个工伤鉴定，可公司却只允许做伤残鉴定，不准做工伤鉴定。这就让员工犯难了，伤残鉴定和工伤鉴定差别可不小，工伤鉴定关乎着能不能认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，而公司这么一限制，员工的权益很可能就得不到保障。这到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、搞清楚伤残鉴定和工伤鉴定的区别

伤残鉴定一般是在人身损害赔偿等民事纠纷中，对伤者的伤残程度进行评定，目的是确定赔偿的数额。而工伤鉴定是在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，对劳动者因工作原因受到的伤害是否属于工伤以及工伤的等级进行认定。比如小李在工作时手部受伤，做伤残鉴定只是确定他手部的伤残情况，而做工伤鉴定则是判断他这伤是不是工伤，能不能享受工伤待遇。两者的鉴定标准、适用范围和鉴定机构都不一样，所以公司只让做伤残鉴定是不合理的。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，先别着急，找个合适的时间和公司负责人好好沟通。要明确表达自己做工伤鉴定的诉求，说明工伤鉴定对自己的重要性。可以举例说明，像之前有同事做了工伤鉴定后，顺利获得了工伤保险赔偿，让自己的生活有了保障。在沟通时，要保持冷静和理智，避免和公司起冲突。如果公司同意了，那就按照正常的程序申请工伤鉴定。

三、收集证据

要是和公司协商不成，就得自己收集证据了。证据是申请工伤鉴定的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集能证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据，像医院的诊断证明、同事的证言等。比如小张在车间工作时被机器砸伤，他及时让同事帮忙拍了现场照片，还去医院做了详细的检查，拿到了诊断证明，这些都是很重要的证据。

四、申请工伤认定

准备好证据后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。申请时要填写工伤认定申请表，并提交相关的证据材料。社会保险行政部门会对申请进行审核，一般会在一定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以进行下一步的劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定成功后，后续还会涉及到劳动能力鉴定的具体流程、工伤保险待遇的申请和发放等问题。要是在这些过程中遇到难题，比如公司不配合支付工伤保险待遇，或者对劳动能力鉴定结果有异议，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理工伤纠纷方面有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。