员工受工伤被辞退，该怎么维护权益

在职场中，员工遭遇工伤本就是一件不幸的事，可有些无良企业却在员工受伤后将其辞退，这无疑是雪上加霜。员工在为企业付出劳动时受了伤，理应得到应有的关怀和保障，而不是被无情抛弃。那么，当员工受工伤被辞退时，该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤认定及权益

员工受工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手臂，这就符合工伤认定的条件。认定工伤后，员工依法享有停工留薪期等权益，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。例如小张受工伤后，及时保存了医院的各项检查报告和诊断证明，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。员工可以向单位说明自己的工伤情况以及法律规定的权益，要求单位恢复劳动关系或给予合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小赵与单位协商时，全程进行了录音，记录下了双方的对话内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张，并提供证据支持。比如小王申请仲裁后，在庭审中详细说明了自己的工伤情况和被辞退的经过，并出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理后，依法判决用人单位给予小陈相应的赔偿。

员工受工伤被辞退后，后续可能还会面临赔偿款执行难、用人单位继续刁难等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。