试用期没合同发生工伤如何处理

在工作中，很多人都会经历试用期。有些用人单位为了逃避责任，在试用期不与员工签订合同。要是在这种没合同的试用期里员工发生了工伤，那可就麻烦了。员工既担心自己的权益得不到保障，又不知道该如何处理后续事宜。比如小王，他在试用期还没签合同的时候就受了工伤，看着高额的医疗费用和未来的康复问题，他心里十分焦急。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、及时就医并保留证据

员工发生工伤后，首要的就是及时前往医院进行治疗。在这个过程中，要注意保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿中都非常关键。就拿小王来说，他受伤后第一时间去了医院，医生对他的伤情进行了诊断并开具了相关证明，他仔细保存好了这些材料，为后续的维权打下了基础。

二、确认劳动关系

由于试用期没签合同，所以需要先确认劳动关系。可以通过收集一些能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小王为例，他有单位发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和单位存在劳动关系。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。比如小王提交申请后，相关部门经过调查核实，最终认定他的受伤属于工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业的鉴定人员根据员工的伤情进行鉴定。鉴定结果会直接影响到赔偿的数额。小王经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他争取合理的赔偿提供了依据。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

在确定了伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那是最好的。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿时没有谈拢，他就申请了仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付是否会有问题，后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题要是处理不好，可能会再次让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。