工伤后去上班就不算停工带薪期了吗

不少人在工作中受了工伤，经过一段时间治疗后，被单位要求回去上班。这就让人犯嘀咕了，工伤后去上班，是不是就意味着停工带薪期结束了呢？毕竟在停工带薪期内，职工能享受原工资福利待遇不变的待遇。要是去上班了这个待遇没了，那对职工来说可影响不小。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、停工留薪期的定义和规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，期间单位要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

二、判断停工留薪期是否结束的标准

停工留薪期是否结束，不是以职工是否去上班为标准，而是要看职工的伤情是否已经稳定，是否具备了恢复工作的条件。一般来说，需要由医疗机构出具相关的诊断证明，证明职工的伤情已经稳定，可以恢复工作。如果职工的伤情还没有稳定，即使单位要求职工去上班，职工也有权拒绝，并继续享受停工留薪期的待遇。例如小张在工伤后，医生认为他还需要休息2个月才能恢复工作，但单位却要求他马上上班，这种情况下小张可以拒绝，并且在这2个月内继续享受停工留薪期的待遇。

三、工伤后去上班对停工留薪期的影响

如果职工在停工留薪期内去上班，这并不一定意味着停工留薪期就结束了。如果职工是在伤情还没有完全恢复的情况下，为了配合单位的工作而提前上班，那么职工仍然可以享受停工留薪期的待遇。但如果职工的伤情已经稳定，具备了恢复工作的条件，并且自愿去上班，那么就可以认为停工留薪期结束了。比如小王在工伤后休息了1个月，感觉自己身体恢复得差不多了，就主动回单位上班，这种情况下可以视为他的停工留薪期结束。

四、如何维护自己的停工留薪期权益

如果职工认为自己还处于停工留薪期内，而单位要求职工去上班，职工可以与单位进行协商，向单位说明自己的伤情还没有恢复，需要继续休息。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，职工需要提供相关的证据，如医疗机构的诊断证明、病历等，以证明自己的伤情还没有恢复。

工伤后去上班并不一定意味着停工留薪期就结束了，关键要看职工的伤情是否已经稳定。如果职工在维权过程中遇到了困难，不知道该如何处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。