员工在公司工伤死亡，公司要给予赔付吗

在工作的场景里，谁都不希望意外发生，但有时候一些不幸的事情还是会降临。员工在公司工作期间，如果遭遇工伤甚至死亡，这对员工家庭来说无疑是巨大的打击，很多人就会有疑问，这种情况下公司到底要不要给予赔付呢？这不仅关系到员工家属的权益，也涉及到公司的责任和义务。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤死亡认定条件

要确定公司是否赔付，首先得认定员工属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，都可能被认定为工伤死亡。比如，员工在车间正常工作时，因机器故障导致死亡，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡这一条件。

二、公司有工伤保险的情况

若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，小李在公司因工伤死亡，公司有给他缴纳工伤保险，那么他的家属就可以按照上述标准从工伤保险基金获得相应赔偿。

三、公司未缴纳工伤保险的情况

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。也就是说，公司要按照工伤保险待遇的标准，向员工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这对于公司来说是一笔不小的开支。比如，某小公司没有给员工缴纳工伤保险，员工因工伤死亡后，公司就得自己掏钱赔偿家属，这会给公司带来很大的经济压力。

四、赔付协商与法律途径

当员工工伤死亡后，家属可以先和公司进行协商。协商时，家属要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等，以证明员工与公司的劳动关系以及工伤死亡的事实。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小张的父亲在公司工伤死亡，公司不愿意按照标准赔偿，小张就可以先和公司协商，协商无果后通过仲裁和诉讼来维护权益。

员工工伤死亡后公司是否给予赔付，关键看是否符合工伤认定条件以及公司是否缴纳了工伤保险。如果遇到纠纷，家属要通过合法途径维护自己的权益。后续可能会遇到公司对赔偿金额有异议，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，让你能更好地维护自身的合法权益。