企业工伤职工待遇有哪些

一、企业工伤职工待遇有哪些

企业工伤职工待遇分不同情况。医疗救治阶段，职工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

经鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；与单位保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴；工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、企业工伤职工法定待遇有哪些

企业工伤职工法定待遇根据不同情形而定。医疗救治期，职工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。

经鉴定需护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因工伤残的，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤职工如何申领法定待遇

工伤职工申领法定待遇，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求单位支付相应待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向单位追偿。

当我们了解企业工伤职工待遇有哪些之后，还需知道一些与之紧密相关的问题。例如，工伤职工待遇的支付主体是谁，一般来说，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资等则由用人单位支付。另外，若工伤职工对待遇有异议该如何处理，职工可通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。如果您对企业工伤职工待遇的支付细节、争议解决等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。